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어차피 계속 알바를 해야 하기 때문에 파트타임알바를 선호한다는 답변이 43.7%로 바로 이후이어 많았다. 알바 그외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.6%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.6%) 순으로 장기알바생를 좋아하는 원인을 꼽았다.

지난 2018년 70대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율은 58.1%에 그쳤으나, 전년에는 68.6%로 늘었고, 올해 상반기에는 70.2%에 달했다. 80대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2015년에는 70.5%였으나 작년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.8%로 가장 높았다.

상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.5%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.8%, △최저임금 위반이 12.4%를 차지했다. 올해 등록된 아르바이트몬 노무상담 요청 중 코로나(COVID-19) 잠시 뒤 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 요청이 총 347건, 9%에 달했다.

브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 통계조사를 통해 올해도 10대 3명 중 5명이 브랜드 알바를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 선택하는 현상을 확인할 수 있었다.

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어차피 계속 아르바이트생를 해야 하기 때문에 파트타임알바생를 선호한다는 답변이 43.3%로 뒤이어 많았다. 알바생 그외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.5%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.9%) 순으로 단기아르바이트생를 선호하는 이유를 뽑았다.

특출나게 올해 상반기는 작년에 비해 ‘50대 이상의 알바 구직자가 소폭 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2015년과 2016년 연간 아르바이트 구직자 중 10대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.6%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 이들보다 약 2.6%P 많아진 9.2%를 기록했다.

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어차피 지속 알바를 해야 하기 때문에 초단기알바를 선호한다는 답변이 43.3%로 바로 이후이어 많았다. 아르바이트생 이외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.4%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.7%) 순으로 단기알바를 선호하는 원인을 뽑았다.

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