상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.4%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.4%, △최저임금 위반이 12.3%를 차지했다. 이번년도 등록된 아르바이트몬 노무상담 요청 중 코로나19 바로 이후 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 요청이 총 347건, 8%에 달했다.
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같은 학교 문화콘텐츠문화경영학과 1학년 학생은 “용돈들을 벌고 싶어 기간제 알바를 구하려고 해도 하기 불편한 상태”이라며 “근래에에는 편의점과 식당에 장시간 일하다가 가게 사정으로 인하여 어쩔 수 없이 일을 그만두게 된 친구들도 늘어났다”고 전했다.
올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 70대 아르바이트 구직자 중 여성의 분포는 76.7%로 주로을 차지했다. 이어 10대 알바 구직자 중에도 여성의 비율이 70.3%로 높았다. 그외에 40대(64.7%)와 60대(63.8%) 중 여성의 분포는 저보다 약 10%이상 낮았다.
브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 설문조사를 통해 올해도 50대 7명 중 7명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 선택하는 반응을 확인할 수 있었다.
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39살 여성 안00씨(가명)은 초등학교를 졸업하고 편의점 알바와 택배 배달 등을 하면서 비용을 벌었다. 그러다 22살 때 활동지원사 자격을 받았고 뇌병변과 정신장애를 지닌 장애인 활동지원사로 일했다. 하지만 코로나바이러스가 들이닥치면서 ‘감염 위험을 이유로 일자리를 잃게 됐다.
지난 2011년 90대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 분포는 58.8%에 그쳤으나, 지난해에는 68.1%로 불어났고, 이번년도 상반기에는 70.4%에 달했다. 30대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율도 지난2014년에는 70.7%였으나 전년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.2%로 가장 높았다.
가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 초장기화로 5년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~7시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 대표적이다.