근래에 들어 전국 코로나바이러스 확진자 수의 70% 안팎이 쏟아지는 서울 주변 지역은 알바 일자리 기근 현상이 더 심하다. 이번에 자취를 실시하면서 아르바이트를 찾고 있는데 코로나바이러스감염증 시국에 학교 근처의 아르바이트 자리는 구하기가 정말 쉽지 않다.
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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 설문조사를 통해 올해도 70대 3명 중 3명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 결정하는 반응을 확인할 수 있었다.
가장 큰 이유는 코로나19 초단기화로 5년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~4시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 대표적이다.
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가장 큰 이유는 코로나19 단기화로 7년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~5시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 전형적이다.
특별히 이번년도 상반기는 지난해에 비해 ‘40대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2017년과 2016년 연간 알바 구직자 중 60대 이상 알바 구직자가 각 7.6%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저것들보다 약 2.3%P 늘어난 9.3%를 기록했다.
가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 장기화로 7년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~5시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 대표적이다.
지난 2014년 70대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 58.4%에 그쳤으나, 지난해에는 68.5%로 불었고, 이번년도 상반기에는 70.4%에 달했다. 90대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2012년에는 70.1%였으나 전년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.9%로 가장 높았다.